保民生求发展促和谐-【资讯】

保民生 求发展 促和谐

德化县人事局在创先争优活动中，以深化创先争优活动内涵为目标，紧紧围绕“工作争先、服务争先、业绩争先”目标，在自身建设、服务企业和打造“阳光工程”三方面上创先争优。

一、创先争优从抓自身建设中起跑

为把“创先争优”活动要求落到实处，人事局坚持以人为本，创新发展理念，找准“三个结合”加强自身建设，为“创先争优”活动提供了坚强的组织保证。一是结合“学习型”党组织创建，开展“坚持学习，练就过硬本领”主题实践活动，通过领导班子成员股室（中心）轮流授课等方式，开展业务经验交流等措施，树立爱岗敬业，争创一流业绩新形象；二是结合“作风建设年”创建活动，通过挂牌上岗，标准化服务及落实首问负责、限时办结、一次性告知、AB岗位和月工作推进制等服务承诺，坚持一手抓创先争优，一手抓干部作风建设，两不误，双促进，树立高效服务新形象；三是结合党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任状，开展拒腐防变警示教育和“遵章守纪，永葆清正廉洁”主题实践活动，落实教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，树立清正廉洁新形象。

二、在服务企业上演创先争优重头戏

以开展争创活动为契机，着力构建全新的人才工作服务平台为突破口，推行为企事业单位实行的“零距离”人才服务模式。一是人才预案零距离。开展了“企业服务调研月”活动，及时了解和掌握规模企业的人才需求、问题和建议，认真听取企业对人才环境、非公职称评审和人才引进等方面的意见和建议，全面分析影响企业发展的人才开发和管理因素。在此基础上，建立未就业大中专毕业生信息库，未雨绸缪，做好人才储备，并大力加强人才信息库和企业人才需求之间信息的对接。二是人才供给零距离。对企业经营发展急需的人才，首先在人才库内挑选本土人才向企业推荐。召开春夏人才招聘会和两场网络专场招聘会，积极为用人单位引才提供多途径的平台。对于企业急需而在本土人才范围内无法解决的，通过编印《人才信息》，以及在德化人才网定期发布企业的用人计划，并组织20家企业参加泉州市新春人才招聘会和16家企事业单位参加第八届中国·海峡项目成果交易会泉州市人才交流会，及时为企业寻觅合适的人才。三是人才服务零距离。在德化人才网设立咨询与答复专栏，针对用人单位和毕业生对人才工作的意见和建议，提供政策咨询服务和各类人才提供代理服务。加大非公职称评审力度，将有关职称评审的材料、表格和评审时间在德化人才网上公布，为非公专业技术人员提供网络便捷服务，并将非公职称评审的服务指南印发到企业车间，并制作职称评审材料范本，对参评人员填写的材料进行现场指导和收取评审材料。

三、在打造“阳光工程”中创先争优促和谐

围绕当前公务员和事业单位招考等中心工作，以开展创先争优活动为契机，从严把关，规范考试程序，坚持阳光操作，让考生公平参与竞争，把优秀人才真正选拔出来，使人事招考成为了局里又一个“名片工程”。一是信息及时发布。在泉州人事网、德化人才网、德化县电视台、德化报等媒体，及时发布招考信息，公布考试成绩，公开录取情况。把与招考活动有关的信息直接传递给公众，增加透明度，提高了选人用人的公信度。二是招考全程公开。在整个招考过程中实现“五公开”，即：岗位跟报名条件公开、笔试成绩公开、面试当场亮分公开、体检名单公开和考试结果公开。“五公开”既保障了用人单位和考生的知情权，也便于有关部门和社会各界对公开招聘工作进行监督，有效地维护了公开招聘工作的严肃性、公正性。三是纪检全程介入。从考试报名、资格审查、面试考核、政审考察等招考环节，纪检部门都全程参与，特别是在试卷的领取交接、评分、核分、登分等环节都在县纪委的监督下进行，考生成绩等保密资料由县纪委工作人员监督、保存。并设立举报电话和意见箱，向社会公布举报电话，安排专人值守，接受社会和舆论的监督。

[憨鼠责编：阿九]

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