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图工作时间安排灵活的工作日程管理是否可以激励员工-【新闻】

发布时间:2021-04-11 14:05:15 阅读: 来源:球磨机厂家

这几天准备组织行为学的考试,仔细的读了一下课本。在激励理论里边有一条是运用灵活的工作日常管理可以激励员工,提高其工作积极性。比如原来是一周5天,每天8小时,现在改为一周上4天,每天上10小时。突然想到我暑假实习的时候,当时是从中午12点上到晚上9点,中间有一个小时的吃饭时间,正好是8小时工作时间。但有时我不饿,不想吃饭,就想我能不能从12点上到8点,上满8个小时,然后我上完就走,那一个小时吃饭时间我不愿意在公司吃,我想回家吃。我没敢直接去找经理提,先和同事说了一下,听听他意见,毕竟我新来的。同事直接就一句话,肯定不行。我说为什么,他回答倒也干脆,果然是学生,等你工作几年后你就知道为什么了。我当时心里那个郁闷啊。后来和经理闲聊,也探讨了这个问题,我俩看法也一致,要是这样肯定不利于公司制度的执行。毕竟每个公司的发展都是依靠制度的保障的,要是这样,那制度都不乱套了。但今天一看书,突然发现其实我的想法是有理论依据的。不是我凭空幻想出来的,也不是我作为一个学生,与社会脱节,空想主义。我当初想的就是,规定我上8小时,我上满8小时了,剩下休息时间我自由支配,我乐意干嘛就干嘛呗。还被人讽刺是学生,想法空洞,没进入社会,太嫩!幸亏今天看书看到了这一条,要不我还真以为自己当初也幼稚了一把,现在看来,幼稚的那个人还真不是我

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